Praeito amžiaus viduryje UNESCO suformulavo švietimo ir mokymosi principą Mokymasis visą gyvenimą. Pastarasis ilgainiui ne tik įgavo įvairių formų, bet neprarado aktualumo ir šiandien, kai organizacijos beatodairiškai varžosi dėl naujų talentų, o žmonės ieško būdų, kaip kuo ilgiau likti konkurencingiems. Viena iš galimybių – mokymai, inicijuojami pačių darbdavių. Nematomi, tačiau turintys didelę išliekamąją vertę. Apie įmonės ir jos darbuotojų simbiozę mokantis bei mokant pasakoja AB „Kauno tiltai“ – kelerius metus itin intensyviai dalyvavusi Europos socialinio fondo agentūros (ESF) inicijuotame projekte.