Lietuvoje galiojant ekstremalios situacijos režimui, darbdaviai, vadovaudamiesi darbo kodeksu (DK), gali skelbti darbuotojui ar darbuotojui grupei prastovą, kai Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje siūlyto darbo, nes dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės jo dirbti nuotoliniu būdu, arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo.