Didžiausias Europos mažmeninės prekybos tinklas "Lidl" žengia pirmuosius žingsnius Lietuvoje. Konkretūs įmonės veiklos planai neatskleidžiami, tačiau darbuotojų paieška jau prasidėjo. Žmonės viliojami geru atlyginimu, karjeros galimybėmis, lanksčiu darbo grafiku. Bet neslepiama, kad jiems teks prisitaikyti ir prie griežtesnės nei įprasta darbo tvarkos. Tad klausimas, ar didieji lūkesčiai darbuotojų nenuvils?

Po paslapties skraiste

Didžiausią Europos prekybos tinklą tebegaubia migla. Nes taip ir neaišku, kada pagaliau Lietuvoje duris atvers mažas prekių kainas ir pavydėtinas darbo sąlygas siūlantis Vokietijos mažmeninės prekybos gigantas. Dar labiau domina, kaip tai paveiks šalies prekybos centrų rinką, nes apie "Lidl" Lietuvoje kalbama jau dešimtmetį.

Toks kompanijos veiklos paslaptingumas nėra išskirtinis elgesys. Įmonė taip elgiasi visur, ne tik Lietuvoje. Praktika rodo, jog "Lidl" nelinkusi dalytis savo veiklos planais, tad visuomenė turi tenkintis tik lakoniška informacija apie įmonės veiklos rezultatus. Taip esą yra todėl, kad bendrovėje griežtai kontroliuojama visa verslo grandinė – nuo tiekėjų iki prekybos centrų salės darbuotojų.

Australijoje pastaraisiais metais taip pat šnekama apie galimą, tačiau vis atidėliojamą prekybos tinklo pasirodymą rinkoje. Nes čia "Lidl" tektų konkuruoti su kita mažų kainų Vokietijos mažmenininke "Aldi". Tačiau patikimesnių žinių apie įmonės ketinimus iš pačios "Lidl" negirdėti.

Šiek tiek aiškesni plėtros planai JAV. Į Jungtinių Valstijų rinką planavusi žengti šiemet, mažmenininkė šiuos planus atidėjo bent iki 2018 m., tačiau atsisakė komentuoti atidėliojimo priežastis.

Analogiška situacija ir Serbijoje. Kelerius metus žiniasklaida skelbė apie Vokietijos prekybos tinklo planus pradėti veiklą šioje Balkanų šalyje – esą tai turėjo įvykti praėjusių metų pabaigoje. Tačiau dabar jau kalbama apie šių metų pabaigą, nors konkrečių žinių nėra. Ar panašiai nenutiks ir Lietuvoje?

"Jau kitą savaitę, balandžio 14-ąją, Kauno rajone, Ramučiuose, bus oficialiai atidarytas mūsų logistikos centras. Dėliojame svarbiausius akcentus, vykdome parengiamuosius darbus ir ruošiamės parduotuvių atidarymui", – dienraščiui patvirtino bendrovės atstovė Agnė Dalia Gaižauskienė.

O štai žengusi į Norvegijos rinką 2004-aisiais, po ketverių metų "Lidl" veiklą šioje šalyje nutraukė. Priežasčių kompanija neaiškino.

Būsimų darbuotojų viliotinis

Teigiama, kad galbūt vasarą atsidarysiančios "Lidl" parduotuvės Lietuvoje vien šiemet sukurs tūkstantį darbo vietų. Administracijai darbuotojų esą jau pakanka, dabar įmonė ieško kasininkų ir logistikos sandėlio darbuotojų.

Tačiau, regis, ne itin paklausios profesijos darbuotojus ne taip ir lengva suvilioti. Tad naujieji darbdaviai Lietuvoje prabilo apie gerą atlyginimą, karjeros galimybes, lankstų darbo grafiką.

Viename interviu "Lidl" bendrovės vadovas Lietuvoje Radostinas Roussevas-Peine atskleidė, kokias algas ketina mokėti prekybos tinklo darbuotojams. Pasirodo, žadami atlyginimai ne itin skiriasi nuo tų, kurie mokami kituose šalies mažmeninės prekybos tinkluose. Ar žmonės noriai sutinka dirbti už 3,33 euro už valandą neatskaičiavus mokesčių?

"Mūsų parduotuvių darbuotojų atrankos jau įpusėjo ir vyksta sėkmingai. Parduotuvių darbuotojų darbo sutartyse numatytas kasmetis atlyginimo augimas, o darbo grafikai sudaromi lanksčiai. Taip suteikiama galimybė mūsų parduotuvėse įsidarbinti visiems, kurie dėl vienokių ar kitokių aplinkybių negali dirbti 8 valandų per dieną: studentams, mažus vaikus auginantiems tėveliams ir kitiems. Už viršvalandžius mūsų parduotuvių darbuotojams bus mokamas 1,5 karto didesnis valandinis atlygis. Darbas švenčių ir poilsio dienomis apmokamas dvigubu tarifu. Ta pati nuostata taikoma pardavėjui pavaduojant kolegą", – tikino A.D.Gaižauskienė.

Vis dėlto "Lidl" niekur neskelbia, kad savo darbuotojams įrengs poilsio ir maitinimo vietas, juos maitins, nemokamai vežios į darbo vietas. Visa tai, ką kiti prekybos tinklai Lietuvoje šiandien jau daro.

Žymus skirtumas

Internete po vienu straipsniu apie "Lidl" įdarbinimą atsirado tokio pobūdžio komentaras: "Darbina visus 0,75 etato. Atlyginimas 358 eurų į rankas. Buvau šiandien darbo pokalbyje". Ar tiesa, kad žmonės įdarbinami ne visą etatą, į tai "Lidl" atstovė atsakė: "Konkretus sprendimas priklauso nuo kandidatuojančio asmens norų bei prioritetų".

Išgirdę apie "Lidl" ketinamas mokėti algas Lietuvoje, gyventojai puolė dalytis informacija, kokie atlyginimai mokami šio tinklo darbuotojams Vakaruose. Ir paaiškėjo, jog Anglijoje "Lidl" moka 9–10 svarų sterlingų, tai yra 11–12 eurų už valandą. O Vokietijoje kasininko alga siekia nuo 1,5 tūkst. eurų "į rankas". Tad skirtumas žymus.

"Lidl" atstovų atsakymas į tai buvo itin lakoniškas: "Atstovaudami bendrovei "Lidl Lietuva", nesame įgalioti komentuoti kitose valstybėse veikiančių "Lidl" įmonių praktikos".